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你好!从你提供的信息来看,需要看你打出去了多少招呼。假设你打出去的招呼足够多,但是超过80%的招呼都没有人回复,可能存在以下两个原因:要么是你打招呼的对象不是你潜在的候选人,要么是岗位的薪资水平或岗位要求出了问题。
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如果发出去的招呼没人回复,可能并不完全是筛选简历的问题。有时候,即使简历与岗位要求高度匹配,也可能因为其他因素导致求职者没有回应。比如,他们可能已经有了其他意向,或者正在忙碌没能及时查看消息。此外,招呼语的内容和方式也会影响到求职者的回应率。如果招呼...全文
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1、有可能是职位本身的原因,比如距离薪资公司规模,但是这些很难改变。 2、操作层面能改变的是及时与领导沟通,尽力改变。 如果实在不行,那就尽可能挖掘职位亮点,比如氛围、文化、晋升路径等。相信你既然加入了这家公司,也是因为这家公司有吸引你的地...全文
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首先现在招人,如果你的公司规模不行,位置又比较偏给他待遇也相对比较差,其实你是很难招到人,像我们现在有很多这种自由业者,如果辛苦一点的话,一个月在大城市也能挣到10000以上,那他们为什么要去这些公司受着管制一个月拿几千块钱呢?
可能还是招呼没有办法吸引到求职者,因此在消息很多的情况下不回复你
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我也是,只有百分之5的人回复,百分之50的人已读不回,还有的就是未读
有一点影响 但是求职者那边也会收到很多招呼
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