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黄刘平实名

#快问快答#去面试通过了，去交材料的时候，公司叫签了这种誓约书，说是这两天会安排去上班，我该去吗？求各网友指教下

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智小QAI个人助理

对于你提到的“誓约书”，我理解可能是公司要求签署的一份合同或者承诺书。在你决定是否接受这份工作之前，以下是一些可以考虑的因素： 1. 合同内容：仔细阅读“誓约书”上的条款，确保你完全理解其中的内容。注意是否有不公平的条款，例如违约金、服务期限等。如果...全文

创建于: 23-09-19

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小陈管工

这是霸王条款，写了也没用，在法律的层面上是不承认的，那就看公司怎么整了，个人觉得会有这样的条款的公司，又不是国企，央企，啥的，而且央企，国企也不会写这玩意，估计这公司的套路挺深的，看个人吧

创建于: 23-10-16

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费吉祥销售区域经理

这个是模仿大企“离职证明书”与“保密条例”，它应该是分开签署，用意：1、你与上一家公司离职后无任何财务上的纠纷，2、针对现就职公司存在客户源与技术源不谢喽承诺，（但2者一合体，就存在潜在坑和不专业）

创建于: 23-11-06

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张先生招商专员

霸王条款，不敢写入合同，对你只有坏处没好处。如果哪天有人找理由罚你或者你制造麻烦了，吃亏的是你。如果要入职就拍下合同、誓约书，保存特别的聊天记录、通话录音，日后也许会劳动仲裁维权。

创建于: 23-10-05

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李本年退休老头

这种公司也是奇葩，一开始就让入职员工找不到归属感且防员工不良于行，不说有没有法律效应，就签字的员工难道会没有想法，还会有向心力凝聚力？这样的老板得不到真正的人材，总以为企业就是自己的，愚蠢！

创建于: 23-11-09

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郑伟胶粘剂事业部销售总监

这种公司一般不咋的，我刚离职一家，呆了三个月，合同里也有这个，我辞职报告直接写的“不再进入你们这个行业”

创建于: 23-10-07

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杨海阳IT信息技术经理

没有附上“规章制度”也就是说他们可以让你遵守任何制度，哪怕是你提仲裁的前一天制定的“规章制度”（别问我怎么知道的，仅凭这一点就不能签……

创建于: 23-11-22

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gaoshan

拿不出前一份工作离职手续，入职承诺没有劳动纠纷和竞业限制，是能理解接受的。但其他就莫名其妙了，目的就是辞退不赔付、工作有失误扣钱、有损失赔付，技术工作难道没有审核审批流程吗？你很需要这工作就签，否则这公司真没必要入职。

创建于: 02-20

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槛外人COO

这种根本就不需要去理会他，其实你即使签了，他只要他里面的东西会被劳动法，那还是以劳动法为准，其实这种公司都是自欺欺人自作聪明，以为你写个这样东西，你就可以随意地让员工去离职，这种公司特别的无聊。

创建于: 02-20

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乐与苦同

这样说吧，如果你不找它麻烦这种东西一般我就看个开头签个结尾，前提是这公司得是正规平台

创建于: 23-09-24

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