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个人认为,需要根据公司人员基数和素质层面的实际情况进行分类。招聘也分两种:1.劳动力密集型行业(比如:制造业,物业等等)。或许因为新员工不适应岗位,也可能用人部门领导无法做好员工关系管理,在这样企业的招聘主管说白了就是不停地招聘,因为工作时间相当紧凑...全文
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