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为什么现在私募招聘交易员,偏爱应届毕业生而不要经验丰富的,是否是在做反向跟单模式,有圈内朋友了解的可以说一下嘛
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网上招聘交易员的,大部分都是坑,这就是偏爱毕业生以及没有经验的人的原因,因为进去后,他们给你培训几天,然后要求你自己开户入金交易,美其名曰是训练你的实盘操作和盘感,要让公司看到你的盈利能力才敢给你公司的账户操作。实际上,这只是一个变相的为公司开户,让...全文
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招交易员的机构一般分两种,一种是懂IT的高学历高端人才,公司需要他们提供专业的数据分析+编程转化能力,通过这些高端人才研发出符合市场规律的程序化交易;还有另一种就是如你说的,这方面的交易员主要从事的是人工高频交易,他们要的是能够严格执行公司现有交易策...全文
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什么交易员啊 算了吧 【我是裕道人,传道受业解惑也。专注职场理财 职场之道,覆盖银行,保险,信托,基金,私募 不良和海外理财,欢迎关注我。为您提供可靠,专业的分析】
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应届毕业生,没工作经验,没经历过职场的熏陶和社会的历练,就像一张白纸,企业可以根据企业的需求进行随意塑造,最终塑造成企业想要的人才,其次也为了解决国家所谓的就业率。
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找一帮散户做虚拟账户,或者给很少的钱做实盘,后边他们有自己实盘交易,和散做反向交易,散户思维必然亏。应届生对钱的需求和渴望更胜,所以会更加拼命的追涨杀跌,亏得更多,人性比计算来的更准。
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你连这点都发现了,还不明白骗子的心思吗?
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当然是好骗啊,什么招交易员操盘手,招的都是客户,比保险公司招聘
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😂好管理,工资又低,反正好洗脑😂😂😂
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新手才会陷入过度交易之中,从而被赚钱更多的手续费,像我这样有两年经验的,一个月也交易不了几单,他怎么赚我手续费
管理成本及难度来自于被管理者思想,及随着被管理者技能提高而提高
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