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举个例子,长城公司裁人期间,后勤3个人,只需要2个岗位,这3个人2个专科、1个本科,领导做出的决定是本科的那个人走,专科的2个留下。可能长城的这个岗位就需要每个月5000块的普通或者应届生来做,你经验太丰富了,HR会觉得留不住你。懂了吗?
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这个录用权取决于公司,如果你完全符合公司招聘所需条件又没被录取,只能说明2点,1.又比你更优秀的人赶在你前面了2.这个公司正处于消减阶段(降低成本),也就是裁员。除长城之外不是还有很多别的公司,可以一试
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长城汽车公司,魏总居庙堂之上、天高皇帝远,底下的部长、科长滥用职权,随意玩弄职员的工作岗位、不管任何原因,想让你走你就得走!
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我也是类似的经历,连面试流程都没有,直接被拒,直说不合适,没其他原因。我自行脑补:要不就是他们不一定缺人,但不过是HR又要有工作“业绩”,怎么办?发布招聘公告,然后非常不“遗憾地”婉拒。周而复始,每天都很忙,忙着大浪淘沙,寻找精英中的真金们。
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可能这段时间长城不太缺人,就婉拒你啦!
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