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如果员工表现的很优秀,那很大程度上,员工本身也是追求进步的,并且非常有自己的职业规划和目标,在公司的发展,如果满足他本人的学习和进步需求,就会到更大的平台锻炼自己了。
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优秀员工往往最先离职,这背后有多重因素。他们通常对自己的职业发展有着更高的期待,一旦觉得当前环境无法满足其成长需求,就可能会选择离开。另外,优秀员工的市场竞争力强,他们更容易受到外部机会的诱惑。而且,如果公司内部激励机制不完善,或者优秀员工感到自己的...全文
首先要知道优秀员工是不缺平台的,他们在这个行业做的好,去其他行业还是可以闪闪发光,另外一方面,这个平台是否还能支撑员工去发展去成长,如果不能,他们也有更多的机会
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优秀员工离职是可能是因为公司制度等不合理
优秀的员工之所以最先离职,往往是因为公司缺乏成长和发展的空间,缺乏公平的竞争环境,以及缺乏对员工的信任和支持,或者让他觉得付出和回报不成正比。作为领导者,我们要重视员工的需求和感受,为员工创造更好的工作环境和发展机会,这样才能留住优秀的员工,让公司不...全文
如果公司的优秀员工往往最先离职,那就说明公司的评优以及制度体系、文化氛围出现了问题。原本按照评优标准,具有优秀员工资格的人员,要么没得到发展,要么工作量增加,受到其他人的排挤等等,就会造成优秀员工离职。
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