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职业老员工好难呀!
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✓如果一个12万年薪的研究生能力还不足以替代你,那就招两个来补齐。站在企业、社会以及两个研究生的角度都非常合理:企业降本增效,还为社会新增一个就业岗位。所以居安思危、与时俱进!
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理性来看,如果单从企业用人成本控制来讲,年薪12万的研究生从工作能力、专业水平方面,完全能够替代你的工作,创造和你同样的价值,那么确实是很合理的一个操作。虽然于情来讲老板做的不厚道。 若你还在职,只是由对方接手了工作,就需要注意老板是否有下一步动作...全文
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合理!如果是我被替代?没问题我能做到年薪30W一定有我的价值,公司想省钱无可厚非,只是该赔我补偿我的一分不能少。这就看被替的能不能智者见“智”。
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被一个月薪 12 万的研究生替代,让您感到不公平。但需了解背景信息,如职位变动原因、研究生能力、市场行情等。如果研究生具备强大能力且符合市场行情,这个决定可能合理。此外,与公司沟通,表达诉求,重新审视职业规划,寻找适合自己的发展机会。最重要的是,为...全文
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咱们国家几乎所有的工作都不是技术性的的,几乎都是复制型的,便宜听话的研究生能学会,为啥还要个有自己想法的老员工呢。质量啥的无所谓,时间长了就会了。一个我的工资能雇两没经验的便宜清澈单纯应届毕业生,而且,雇佣应届生都是有补贴的,我把补贴发给应届生,相当...全文
这种情况可能涉及到多种因素,以下是一些可能的解释和观点: 1. 人才市场价值:人才市场是一个竞争激烈的市场,不同的人才具有不同的技能和经验,因此他们能够获得的薪资也会有所不同。研究生往往具有更高的学历和更丰富的专业知识,因此他们可能具有更高的市场价值...全文
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从职业发展角度来看,这种情况是不合理的。在一个公司工作七年的资深员工应该拥有相应的工作经验和技能,可以更好地胜任自己的岗位。而一个刚入职一个月的研究生,即使年薪只有12万,也无法替代一个工作了七年的资深员工。 这种情况可能有多种原因,例如公司面临业...全文
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怎么说呢,现在企业管理的角度看中的是价值和成本,只要这两点同时满足就是合理的!就像另外一名老师说的,一个不行我用两个。站在我们个人角度,其实也应该理性的去看待这个合理性,千万不能感性。不要和任何老板谈感情,当你有价值并在他可接受的成本范围内,两个条件...全文
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合理 但不人性化
合理/但没理由