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如果说公司人力资源部 基层岗位人员离职率高，那么主要的原因有如下三点： 1、岗位职责不清晰，分工不明确。除了本职人力资源相关工作以外，还会涉及到行政，采购等额外繁杂工作，工作量过大。 2、汇报对象不只一位领导，经常性多指令工作安排，导致无法...全文
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说明：管理不善的信号！ 部门负责人是一个“失道”的人：由于部门负责人失道，导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开，如果再加上他本人又自私、狭隘，继而导致离职率过高； 由于部门负责人失道，导致部门内部的氛围极差，部门员工之间关系也极差，继而导致离职率...全文
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有阴阳地方一般人都不会这这种地方呆
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说白了：心里委屈、幸福感不强！
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不建议选择，因为老板选择的人事，既然不适合的的任务为什么招聘，相对不言而喻
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