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学历就是敲门砖,大概率上讲学历越高,掌握的专业知识和技能越高,综合素质越好,越能给医院创造价值,所以高学历意味着找到好工作的概率会更大,给医院创造的价值也会更大,站在医院招聘角度考虑,进行学历筛选,招到合适人才的机会也会更大。而低学历除了提升学历,提...全文
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医院也分等级的,高学历的就去知名度高的大医院,学历低的可以去那些私立或乡镇的,按照条件合理分配。
社会是分群体消费的,医疗卫生也是,不同的人群卖不同的消费,低收入人群卖相对低的服务,文凭不高的护士到乡镇医院去服务,文凭高的护士到城市三甲医院,物有所值,各得所需。
淘汰不至于,因为护士不需要太高的技能,低学历意味着低成本。