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其实跳槽频繁也不打紧,要看你是在中小企业间跳来跳去,还是在大平台之间跳来跳去。 如果你是面试官,会排斥从微软跳到亚马逊再跳到Intel的应聘者吗? 当然,面试官问这个问题更深层次的原因在于,你是否会在应聘公司长期工作,而不是又短时间内走人、增加招...全文
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作为hr我可以告诉你,邀请你来面试,说明你的专业和基础是符合的! 但是,如果你确实跳槽频繁,那么 1,公司不满意,但没辙人员不到位,人事项目很着急!你又是能顶替的人 2,个人上,你在恐惧这个问题,你自己也知道这个问题很严重,但是,你需要一个明确的回答...全文
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这个有~还别说基本三个问题都必问: 1.为什么离开前公司? 2.你的职业规划? 3.这么多的企业,你不到两年换了二十多家~跳槽太频繁了,为什么?
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意义非常大,原因: 1、一个频繁跳槽的人员来说可以反馈非常多的问题,一是工作能力,二是企业岗位在发展中的岗位适应能力,三是个人挑剔性 2、为了避免后期录用的人员是频繁跳槽的,录用这类人员就跟赌博一样的,一是导致岗位工作耽搁,二是增加企业用工成本、三是...全文
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挺有意义的,1、可以知道他之前工作做得好不好,2、可以知道他的稳定性,忠诚度怎么样,3、可以根据以前的工作情况给他定合适的薪资,一般频繁跳槽的收入都不会真的高。
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人的心理有个类比效应,就是以一个人之前的行为表现来判断对自己的行为表现。这是人的一种基本心理防御机制。但真的是否会出现同样事情,这个很难说。 在有足够基数求职者的情况下,企业不会去轻易冒这个风险,因为对赌的是真金白银。
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你只要是一年换一次或两次的工作,都属于频繁跳槽,我就是HR,我会这样问你的原因,其实问你原因是给你解释的机会,如果部问你的话,你的简历在筛选的时候就已经被pass了,而且你做了不到半年的工作,在HR眼里,基本上是等于没工作经验。熟悉一个岗位需要1到2...全文
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HR非常重视这个指标。跳槽过于频繁意味着求职者的稳定性弱。很有可能在本公司做不长久。这个成本是相当大的。企业招人,成本绝对不仅仅是工资社保,还包括人员培养、人员调整、招募的费用、现有人员跳槽后补充人员的成本,时间成本,交接成本等等。所以对于企业来说,...全文
很有意义吧!HR招人一定喜欢招能够做的时间长的,只要不是能力跟人品有问题,尽量越长越好,一是减少招聘的工作量,二是确保公司人员稳定。一直跳槽确实让HR很头疼,到底是要还是不要呢?太纠结了,所以要问问,跳槽频繁,做的时间就不会很长,那要考虑下现在应聘的...全文
我认为有意义,对于频繁跳槽,HR主要是要了解原因,毕竟现在不同于早起一份工作干到退休,有些人频繁跳槽可能是在找自己的定位,如果后期跳槽次数降低,且方向越来越明确,我认为不是问题。如果对频繁跳槽不经论证直接否定,但还约来面试,那么这个HR就有问题。
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