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约了面试,面试没来;来面试了,不考虑;考虑入职了,熬不过培训期...... 为了招人,头都秃了......
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找有相关经验的,或者有求职意向的
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房地产销售最有效的方式就是员工介绍,尤其是那些业绩比较稳定,比较突出的,踏实的员工,首先这些人在生活圈子里肯定属于比较可信的人,介绍来的人也比较相信他们,工作态度不会太差,其次这些人周围的人会比较有职业精神;网络招聘也仅仅是房地产企业品牌宣传的一个窗...全文
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主要来应聘说明就有意向,主要就看HR的吸引力了
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熟人推荐也可以试试
提成高,底薪高就好招!只画饼的,招到傻子的几率比较大,对销售也没什么帮助,但也有极少个例能大海捞针似的招到几个不错的。
很好招啊,好多人想去。
说明发展前景 难易程度
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正常招聘就好
看公司待遇 渠道
咋都难