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面试时期望薪资10k,HR只出8k,这个时候该如何应对?来分享你对的妙招
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坚持自己的要求,绝不妥协,很多HR都是这么随口说说而已,其实并不超他们的预算,倘若你妥协了,那你就亏了,他就省了。一个最好的办法就是把自己的要求提得高些,高过自己的心里预期,然后让HR去砍,砍到自己的心里价之后就同意他。总之,把自己当做一件衣服去卖,...全文
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HR招人是工作,招到人是成果,一般都是试探性压价,果断不同意压价也没事,他们的工作也要成果,只是希望成果更亮眼,只要不同意90%还是会要你,但是也不能要价过分离谱。
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一般压了价都是老板示意的,除非你的简历真漂亮,面试时不但专业与经验被认可,气场也不输,可能能挽回被压价的结局,但是一般很难,能高薪入职的都是猎头公司被委托盯上的,面试公司要高薪挖过来的大牛,至于你提出的薪资,都是被划到公司给你设立的未来的期望值中,画...全文
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前几天去面试一个6千+的工作。 到了之后直接告诉我一个月1300。 这个差距。。。
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面试被压价很正常,从前期问你工作经历离职原因,就是在了解你的性格和能力,对于压价这种事情,我是做销售的,我一般都是很直白的表达: 第一:薪资是否符合同行业标准? 第二:薪资低一点没问题,提成高吗?如果都低,果断放弃。 离职原因其实不过公司满足不了以下...全文
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之前确实有过这样的经历,和业务总监谈的薪资是20k,而且当时也说定了,但是等到HR沟通的时候和我说定薪为16k,我不知道这家公司内部是怎么样沟通协商的,但是这样的差异确实超出了可以承受的范围,于是果断拒绝了。后来没过多久,我看到之前和我面试的业务总监...全文
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2016年时,我上家薪水是税后35w,出来后当然也期望至少不低于这个数。但当时我是裸辞 想着歇一会儿。歇了一个月 快过年了,这个上市公司公司人力经理找来 说是规划设计总监职位 副总裁面试完后 啥满意 也答应了我同等的薪水税后35w, 入职前,也还有一...全文
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坦荡点,直接说这和事先说的范围不一样,您怎么解释?记住,找工作是平等的。
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要问一下薪酬结构,看看除了工资有没有补贴,如果加上补贴可以达到,就可以接受,找工作,双方都是平等的,如果没有达到一开始说的价格,可以选择不接受
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首先人贵有自知之明,在明确自己确实值这个钱的前提下,除非有别的更吸引人的地方,否则不能松口,一旦松口,对方会轻看你,你很快就得等着被同化。如果不确定自己值多少钱,那只好拿这个去让市场检验,很多都压价的时候,自己就要考虑这个期望是否合理了,不合理了,那...全文
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