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为什么在中国不允许人有空窗期? 是谁不允许?你说的是hr吗? 他只是问一下,没说不允许。 以前他们问,我就直说上份工作太累了,想休息一段时间。
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你好!企业对空窗期存在以下顾虑,这里指空窗期是离职时间超过四个月以上。 1、一直没有寻找到适合自己的工作,说明候选人存在短板,导致其长时间找不到工作。 2、脱离职场时间过长,会慢慢产生惰性,职场上自己的技能会退化。 3、重新进入职场后会产生不适...全文
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在中国,并非完全不允许空窗期,只是空窗期可能会给求职者带来一些挑战,主要原因如下: 用人单位角度 - 担心职业技能退化:部分用人单位认为,空窗期过长可能导致求职者的专业技能生疏,无法快速适应工作节奏和要求。尤其是在一些技术更新较快的行业,如互...全文
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求职者的空窗期对于企业HR来说,与是否通过简历筛选、推进面试安排有一定关系,但并不绝对。 如果求职者空窗期时间不长,且有合乎逻辑的理由,一般HR不会刻意去卡空窗期作为严格限制的条件。 当然,比起空窗期,HR更关心的还是候选人本身所具备的经验和能力。如...全文
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在中国,对于职场空窗期的观念确实存在,但并不是说绝对“不允许”。HR在面试中询问空窗期,主要是出于对求职者能力、状态和稳定性的考量,而非绝对的不允许有空窗期。他们希望通过了解求职者在空窗期内的活动和自我提升情况,来评估其是否保持了对职业的热情和进取心...全文
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因为,职场竞争非常激烈,连续工作经验被视为稳定性和能力的象征。空窗期可能引发雇主对求职者职业动机和能力的疑惑。不过,合理解释空窗期原因,如充电学习或家庭原因,通常能得到理解。
没有说你不能有空窗期,只会说他们觉得你有空长期认为你的能力不行,或者说你是被裁员的时找到工作,他们认为有能力的人都会在找好工作之后再离职。
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因为个人需要激励
因为没空窗期的人太多啦!
这个可以有,三个月呀!
其实不是不允许空窗期,而是考虑求职者在空窗期是否可以保持状态和稳定