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其实,这也看用人单位的一个规划了,20岁的优势在于年轻能跑,30+以后的优势在于人脉资源。别灰心,我34了,在工作了12年的单位离职了,现在去和HR聊的时候,我都会问,如果公司录用我,将市场开拓的业务规划在我的人脉资源上,那不好意思,我不会同意的。
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我从刚开始辞职的不慌不忙到面试几家国企,虽说都没有被录用,但是国企那套面试下来让我信心满满,意气风发斗志昂扬,然而接下来直到现在几乎投的简历无人问津,感觉已经把要求放很低了,但还是没人愿意给个机会面试。现在觉得自己快要崩溃了,马上又到10月份了,急得...全文
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差不多的年龄,不要在智联上找,基本上智联落伍了,没什么好工作
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比您还大一岁,已经快九个月没上班了,依旧再努力找工作。 今天想在家附近找一份工作,人家告诉我试用期没五险,转正还没公积金。 Miaolegemide,这种公司咋忽悠人十多年的?
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别放弃,别灰心,心态放平,一边让自己增值,一边继续有针对性有目标的投。“任凭弱水三千 ,吾只取一瓢饮”,耐心等你那一瓢。
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我四十一了,找工作四年了,面试了很多,都没有找到满意的。慢慢来,找的时间越长就对自己越没信心了😂
我31找工作就已经感受到了年龄带来的劣势
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接触过很多职业生涯设计的案例,其中找到我的大部分人属于职业的顶层转型 啥叫顶层转型,就是已经做到了很高的位置,却找不到自己的职业第二春。 你可能要考虑从职业价值往商业价值的转换 以你的职位,你的视野、你的资源、你的经验,是不可能找不到发展机会的...全文
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其实也不难理解,很多单位就是觉得年轻人单纯好骗,而且肯加班吃苦,怕岁数大的员工要求多,又怕员工面临生育家庭麻烦事比较多,比较30+人基本大部分有自己家庭,不能24小时随叫随到。
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针对这个年龄,企业更多会关注你的职业经历及个人优势是否是企业需要的人,这个阶段有两种结果,一是专业,持续在你的领域干下去,不断学习提升,达到职业突破,二是创业,在你具备创业条件的基础上可以为自己的梦想奋斗,创业可以是自己干,也可以是找到创业公司平台一...全文
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