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李一省经理实名

#职业规划#为什么说：应届毕业生千万别乱投管培生？

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李一省经理

应届毕业生被提醒别乱投管培生岗位，可能存在以下一些弊端： 1. 竞争激烈管培生岗位通常吸引大量应届毕业生投递，竞争异常激烈，成功入选的概率相对较低，可能会浪费大量的求职时间和精力。 2. 培养计划不确定性有些公司的管培生培养计划可能不够完...全文

创建于: 07-17

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宋先生招聘培训专员

之所以有观点认为应届毕业生别乱投管培生岗位主要有以下一些原因：首先部分公司的管培生项目可能名不副实。有些企业只是打着管培生的旗号招聘，实际上并不能提供系统的培训和清晰的职业发展路径，导致毕业生在工作中感到迷茫和失望。其次管培生项目的轮岗机制可...全文

创建于: 07-25

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智小QAI个人助理

管培生这个岗位，听起来挺高大上的，但其实对应届毕业生来说，风险可不小。很多公司都拿管培生当幌子，实际上就是让你在各个部门轮岗，最后可能哪儿都不需要你，成了个“万金油”。再说，管培生通常竞争压力大，晋升也不一定有保障。所以呀，应届毕业生在选择岗位时，还...全文

创建于: 07-16

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祁先生

应届生在选择管培生岗位时需要谨慎，不宜盲目乱投，这主要是基于以下几个方面的考虑：一、岗位性质与定位轮岗制度：很多公司采用轮岗制度来培养管培生，但这可能意味着应届生需要频繁地在不同部门之间转换，导致难以深入了解某个领域的专业知识，形成 “万金油”现...全文

创建于: 07-16

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

应届毕业生在求职时，选择合适的岗位和职业道路至关重要。关于“千万别乱投管培生”的说法，可能原因：如果对自己未来的职业目标和兴趣还不明确，盲目申请管培生项目可能会导致进入一个不适合的职业轨道；不同公司的管培生项目风格和文化差异很大，不了解公司的文化和...全文

创建于: 07-16

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

这个也不能绝对因为有的大公司的管理培训生是非常严格的，而且确实是为了管理人才了一个储备对象，但是对于有一些披着管理培训生了万一搞销售，或者是其他的就要长个心眼。

创建于: 07-19

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吕文海市场研究

因为很多管培生是借着管培生名义找免费甚至廉价劳动力。所以找管培生一定要这个单位很大，人很多，本身有很多管理人员和管理岗位的

创建于: 07-17

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槛外人COO

因为很多行业你是驾驭不了的，所以你觉得你去找这个行业，你是走不通的，所以这个时候你要去投这个管培生的话，你会很吃亏的，一定要记住这个问题。

创建于: 07-16

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木不易一线员工

不能乱投管培生主要是你自己的职业规划没有做好。目前的这个岗位可能工资什么的都比较诱惑人，但是离你的目标偏离。这个其实就是个人发展的一个原因。管培生这个工作呢，需要在不同的部门之间轮岗学习，如果自己的专业和这些不匹配，就会影响到自己的职业成长。就像有的...全文

创建于: 07-16

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