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这么说吧,以自身经历来说。总裁助理首先作息时间就必须跟总裁或董事长同步,日常工作基本都在领导身边,人都有先入为主的第一印象。当然知根知底,推心置腹这类看自己悟性和领导的对助理的要求一致不一致。其次如果非行政事务类助理,一般入职要求起点就已经很高,本身...全文
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总裁培养对象; 熟悉总裁的思维方式; 能有高度的看待各部门或者项目的问题; 接触的人有能级,接触的事全面,能更好的适应新岗位。 以上,重要程度按先后排序。
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工作配合超过3个月或半年以上的助理,其工作思路和执行方式一定会和总裁工作标准最贴近。从细节标准到大局管控,总裁从日常工作中最清楚了解的员工能力中助理是首选,近水楼台也是优势,工作需求使得助理必须短时间内尽快熟悉并达到甚至超过岗位要求,综合能力的展现,...全文
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主要是只要你能在这个岗位上做的时间长,说明你的格局和胜任能力还是可以的,并且对于集团的大小事情都和老板的文化思维一致,这样管理团队不会跑偏,并且也一直是老板的心腹!希望有用
问这样的问题,首先问这种问题的人自身格局和眼界就不高,肯定是一线员工或者最多是个不掌权的经理级别的,老总级别的一定不会问这种事!本人观点是,老总身边的人不是亲戚朋友关系的话,那么能在老总身边待的住的人,肯定是有点能力的,也是经过塞选之后做到助理这个位...全文
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近水楼台先得月。
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