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一毕业就来了这家公司,我们也是有业绩拿提成的。我底薪才3000元,线在每个月的业绩能签20w,老板没想到能签这么多,所以觉得我的薪资不合理,想降低我的提点。努力了一年就换来了这样的结果,第一次听说老板嫌员工工资高的。
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薪酬体系不合理的情况是中小民营企业的通病。 主要看老板格局,沟通后得不到改善果断离开。 找相关行业去工作,勿浪费花一年时间积累的经验。
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这总公司只考虑公司成本,不考虑人才流失。这个公司做不大也不会长远,不用考虑离职吧,按照你的说法你能力是没问题了,找一个同行业的公司是很好找的。
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不用考虑,走人
这说明你的能力好啊,到哪你都赚这么多,不赏识也就算了还要降工资?这老板不是傻缺就是脑袋有问题,你在这个有眼无珠的企业也没啥发展。走人~
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一万不高吧,没有更好的就先做着。
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果断走人
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