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如果只是人事面试很少会涉及专业知识,但是会问你经验,大公司主要看你情商,应变能力,小公司主要看你会不会做事,这就看你选择了,有时候很迷茫但是也要给自己想个五年职业规划,很多大公司hr都会问到,其他就根据自身实际情况应变吧。
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无论人资和面试官所提的任何问题,作为面试者都不要慌张,万变不离其宗,不管你是刚毕业的大学生,还是有工作经验的应聘者,你都要想好,你为什么要选择这个行业?!你的职业规划是什么等等这些问题?!不仅是人资想知道的答案,也是你的工作或者说你的事业方向性的问题...全文
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(*^ワ^*)不咕噜噜噜邋遢套路
如果是技术,那你就好好回答咯这个又骗不了人有这个能力就是有没有就没有。如果人事面试你,尽量说想在贵公司长期发展的话让公司不要认为你是一个有离职可能性高的一个想法就ok了
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就是和朋友聊天一样啊,面试都是双向的。公司梦达到你的需求你能达到公司的需求商量好了就任职咯。面试的时候把你想问的都问了自己想再权衡一下。
那得看什么问题了