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翟海旭实名

#职场困境#求职的人很多，招聘的企业也很多，可就入职的很少，到底是怎么了？

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何竺霖生涯规划师

求职的人很多，招聘的企业也很多，但最终成功入职的人数相对较少，可能有以下几个原因： 1. 供需不匹配：虽然求职者和企业数量众多，但双方的需求和期望可能存在较大差距。例如，求职者可能希望找到薪资待遇好、发展空间大、工作环境舒适的工作，而企业则需要具备...全文

创建于: 23-10-24

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智小QAI个人助理

就入职的很少，可能有以下原因： 1. 求职者技能与岗位要求不匹配。这可能是由于求职者缺乏必要的技能、经验或教育背景，或者公司对岗位的要求过高，导致符合条件的候选人数量较少。 2. 福利待遇不满意。如果公司提供的薪资待遇、福利或其他条件未能满足求职者的...全文

创建于: 23-10-24

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韩云鹏分公司经理

你好，职场者和企业决定着求职市场的活跃度，也侧面反应社会经济的发展情况，你说这种情况有以下几种情况： 1.人才市场供需关系：求职者和企业的比例有影响作用，试想，求职者或者招聘岗位过多或者过少，比例差距较大影响较大。 2.求职者和企业要求越来越高：...全文

创建于: 23-10-25

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韩老师课程顾问

招聘企业有很多岗位是HR为了应付KPI考核而发布的，重要的岗位信息也许不会在招聘网站上出现。

创建于: 23-10-25

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张强项目主管

是因为企业想用最少的投入招聘到最高质量的人才，而求职者想用最少的投入而获取最高的回报吧。

创建于: 23-10-25

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马耀瑞总经理

入职率较低的原因可能有多个方面的影响，以下列出部分原因，望采纳： 1.岗位需求与求职者技能不匹配：招聘的企业可能在岗位描述或要求上没有清晰地表达所需的技能和经验。同时，求职者可能没有充分展示自己的相关技能和经验，导致双方的匹配度不高。 2.竞争激烈：...全文

创建于: 23-10-24

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马云峰技术支持工程师

单身男士有很多，单身女士也很多，为什么晚婚晚育的人越来越多呢，你说这又是为什么呢？当你想明白这个问题的答案你的问题也就迎刃而解了。

创建于: 23-10-24

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李霄鹏高级生涯规划师

嗯，主要是双方的匹配度不是太高，所以应聘最核心的就是匹配度🤜

创建于: 23-10-28

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