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为什应聘广告上的责任写的如此详细，福利待遇却只是一带而过含糊其辞的。这样的心态能招到合适的人吗？
最近看了好多招聘信息，一到福袋待遇上就写的特别的明确，比如“无责底薪”真的是无责么？还有试用期三个月，之后缴纳保险，难道你们不知道入职就应该缴纳保险么，月休四天。其他的时间都算加班么？动不动就月薪过万，你的钱那么好赚怎么招不到人，真希望你们的福利待遇写的和你们的工作职责一样详细。
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#七乐康#招的就是销售，算提成，底薪1700。。月休四天。。一天工作时间还长。。。面试官告诉我的。。。招聘信息上写着不限学历，但是我说我是本科毕业生感觉有点看不起我，好歹我整个大四都有正经工作的好嘛。
0回答 4996阅读
#亚马逊销售#面试的时候没有问清楚福利待遇，收到入职邀请薪资写的不是很清楚该跟人事先确认吗？
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#打工人的日常#求助一下。
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#求职日记#麻烦给个建议。谢谢
1回答 2032阅读
#试用期不给交保险？#这样合法合理吗
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#面试经验谈#面试遇到试用期两个月，然后问试用期薪资待遇时，老板不详细说，就说肯定比你期望薪资高，这种情况能去吗？
1回答 4349阅读
和应聘单位面试时，薪资待遇如何在合同里体现。以前跳槽和现在的单位hr给的待遇是试用期，转正后的薪资，补贴和加班等等都挺详细！但是签合同的时候，统一的标准是试用期1850元/月！转正没有写，其他待遇也没有详细写！请问以后遇见这个问题如何解决
1回答 3220阅读
招聘信息里的福利待遇能不能写的和工作职责一样详细呢？
1回答 3511阅读
现在真的招工难找工作难吗？ 并不难，很多一面都是不需要的，问的都是简历上写的，想知道都是核实一边招聘信息上内容，与其浪费大家时间不如真诚点，用人单位工资待遇写真实了。一面直接决定用不用，动辄三个月内试用期，一半没保险，90％没公积金，想低价白用人啊！工作一条条的比谁都多，待遇呢！
1回答 2765阅读