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能让你去面试,技术水平肯定满足公司岗位需求,即使稍差也能从后期工作经验弥补,hr在和你够通时就在衡量你的处事能力,沟通思路,说话方式,你的一举一动都在不经意间表露出你是否合适这个岗位。我曾经面试过一个财务部经理时,他拿了一堆证,我看都没看,在和他沟通...全文
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等你做到中高层的职位,招聘过下属,你就会懂得。主管对下属的的要求繁多而且苛刻,比如能力:要能胜任职位,同时不能达到或超过主管,比如经历:小公司的不要,因为没有规模经验;大公司的也不要,因为技能单一,比如性格...等等,所以~不要认为都是你的错!!好好...全文
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我也是啊,前几天Boss直聘上面试一家软件开发,面试过后感觉不管技术方面(技术面问的问题较为简单,基本上没有问题)还是沟通方面感觉聊的也还行,但是后面等了两三天还是没有消息。。。。也在反思究竟哪个环节出了问题。
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只是你自我感觉问题,我被问到技术方面的,答的都蛮好的,为啥过去四五天都没打电话给我!别当真兄弟,骑驴找马,总有一天会找到合适的工作!
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可能有很多面试者,人家选了个他们认为最好的
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看眼缘,缘分没到
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估计是他们觉得你笔试成绩不行吧
面试过程中,你表现出来的,人家不喜欢你😄,低调,沉稳,带一点幽默
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那就是不想要
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面试也靠运气
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