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很多人资变成了招聘专员而已，其实完全可以结合几大模块深度工作，领导也是喜欢的，比如薪酬体系和绩效的结合？胜任能力评估？人员岗位说明书的升级？岗位职业规划？等等
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全模块开发，不要固步自封多走走其他模块的路
1、内部转岗、学其他板块知识经验； 2、跟领导说明，要求挑战性工作，也就是让领导放权给你挑战和突破自己； 3、考证，学习、培训。往下一级别上升/跳槽做准备。同时要了解好行业；
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要好好的规划下自己的职业，系统的去学习提升自己，做到老板第一，你第二
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