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我是放弃了其他两个offer 选择了那家,但是由于单位性质 签的外包合同,且默认服从分配。我是不是得不到赔偿
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1、结合我多年处理此类案件的经验,可以负责任的告诉你,试用期内用人单位解除劳动合同也是有限制的!2、《劳动合同法》规定,员工只有在出现两种情形后,用人单位方可以解除劳动合同,为方面你查看,归集如下: 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...全文
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首先非常理解您在找工作的过程中付出的时间和代价,尤其是拒绝了两家offer.的机会成本,因此以后需要注意的是,凡事都要留余地,例如离职的公司也要处理好人际关系,拒绝公司邀请时也可以留有余地凡事不把话说死… 关于这家公司,试用期第二天没有做错什么,这句...全文
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根据你提供的信息分析,如果你的录用条件里面有服从分配,你又是签字确认过的,最后因不服从分配而被辞退,则可能被举证为“《劳动合同法》第三十九条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的”,无法获取赔偿。 建议你提供更详细的事情经过资料,便于更精准的解答...全文
试用期第二天被辞退,没有做错什么是否可赔偿的问题,需要根据具体情况进行评估。以下是一些可能的情况和建议: 首先,试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择和适应的阶段,双方都有权决定是否继续合作。因此,在试用期内被辞退并不一定需要赔偿。但是,如果单位在试...全文
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你好!试用期间被辞退,属于正常,尤其你是在入职第二天,企业也承担不了多大的责任。 我认为这样的企业还可以,不会无限制拖或者使用免费劳动力。终止试用期,有时候和能力没有关系,只是不合适吧。调整心态,继续寻找下家,加油。
入职一家专业人力资源咨询公司,试用期第二天被辞退,没有做错什么,这种情况下毕竟是在试用期,根据劳动法规定,试用期内双方任何一方提前三天可以解除劳动关系;可以要工资,但是不值得走仲裁等程序。
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如果你签的是外包合同,而且有些条款对你个人也还是很不利的,那我觉得你可能要到工资的可能性不大,我建议最好的方式就是你跟企业进行沟通,然后你仔细去看一下你那个外包合同的条款规定。
首先为你感到不满,公司应聘的话,在试岗期间都是双向选择的,公司可以选择我们,我们也可以选择公司,如果面试期间说试岗这几天还是多长时间?有没有说到?很多公司都是说试岗三天内没工资,如果提前说到的话是没有可赔偿性能,如果当时说到有工资的话,是可以要求结清...全文
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