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如何顺利度过职业生涯的疲劳期? 朋友张满脸憔悴找到我,她在一家公司已工作十年。从大学毕业就到这家公司,从基层做到管理岗位,也就是从一个被管的销售人员做到自己带团队。疲劳的原因是公司在疫情之下停滞不前,而自己的职业生涯貌似也到了尽头;离开担心自...全文
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所谓的“糟糕”的领导具体应该有好多种情况,但大体可以分为以下两类: 一类是能力不高。主要表现是:工作缺乏思路,习惯于机械执行上级的要求和过去的葫芦画现在的瓢;瞎指挥,不是一级抓一级,而是越级指挥;能力不高脾气大,不分场合不问原因动辄训人等等。遇到这...全文
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选择混,也有正确姿势。 初入职场,我相信没有一个人在一开始就抱着混的态度。之所以选择了混,也许是没遇到明主、看不惯单位的氛围、年龄快到了、上面不断空降干部,个人发展空间受阻等等原因。说白了,是环境导致的。 笨人怎么混?就是无论大事小事都向外推...全文
年轻人为什么总是跳槽,鲍里斯·格罗伊斯伯格是哈佛商学院的副教授,也是一位职场专家。 他研究了很多职场上的跳槽案例,认为无论高管还是员工,在面临跳槽选择时都存在一些误区。 一、没做足功课。 咱们求职经常忽视在4个重要方面做功课。 ①应该尽可能多地...全文
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破局: 1)所有的破局都要在战略层面去分析,你继续做下去的终极结局大概率是什么结果?以终局思维倒推过程,你会发现很多答案已经浮出水面,剩下的只是做决定而已。 2)破局要有能力识局,即你要知道你的企业处境。你败在了那里?是产品?还是运营?或是大环境...全文
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