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很多公司前台就是人事专员,你太把自己当回事了!
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前台也可以做人事,对你初步面试也是正常,但是面试半个小时也太夸张了吧,不是她夸张就是你夸张。一般人事审核你的简历、相关证件及对你的印象,就会带你到所属部门主管那里面试。毕竟是面试工程师,工程师又有很多类别,人事不在行。只能是说这家公司的人事工作比较弱...全文
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你觉得面试底线是什么呢?她可能是负责人事工作的人力,只是安排坐在前台。公司也是为了提高效率,先把不合适的人选筛选出去,毕竟总经理也不是每个都能有时间面试的
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我有一次找工作也是很奇葩,我面试的是营销总监,对方说本来是总经理面试的,但是去了总经理又不在,一个文员找了两圈,没找到人来面试我。最后是文员顶着头皮面试我十分钟,根本什么都问不出来,大家都非常尴尬,我也很失落,都混到这个程度了吗?
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所以半个小时都聊了些什么?
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大公司面试流程:人事专员、行政前台(初选:比如有没有沟通问题)→人事经理(二试:情商是否正常)→条线总监(三试:专业能力)→总经理(综合以上拍板,薪资评定)。看看自己死在哪里?
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坐在前台的不一定就不会或者没有能力,如果她什么都不懂确实有点不尊重你,但是如果他懂,那前台面试也没有什么,我们这里坐在前台的是行政经理,她就比很多人都懂,我有时候忙不过来也会叫前台面试,重要的还是面试你的人会不会。
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前台已经入职了,你还在求职哦,注意说话的方式和方法。
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朋友 握个手 同感! 最怕遇到这种企业让外行人来和内行人聊 聊了半天说不到关键和重点 简直鸡同鸭讲 建议下次遇到这种情况就直接走人好了 ——正在申请加v认证 求相互关注 只差十几个了 信誉承诺 只要关注本人的必关注对方 在这里特别感谢朋友的支持与帮助...全文
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面试能不能过靠自己能力,自己能力够,该公司却不识人才,那是该公司的损失
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