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对于离职,员工是有主动权的,只要程序合法,用人单位无法阻止!止损可以跟员工沟通,待人员到岗之后再行离职,当然与之等价交换也要支付一定的报酬或者其他方式的优惠,双方和平分手是最好结局!
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这个东西你是没办法阻止的,因为员工有选择的权利。 我个人意见就是:跟他谈谈,坚持一下,然后赶紧招人,交接工作。交接完毕就可以让人家离职了。 如果对方急着走,交接完就走吧,如果有约定期限,那就到期。 不管去哪工作,买卖不成仁义在,没必要因为这点事...全文
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