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每月工资组成:8000(包含基础工资占比60%,绩效工资占比40%,其中绩效评定的最低标准是40%的50%)+项目奖金(项目奖金发放为项目完成情况及数量,质量等)。 也就是说每月到手工资为至少6400+,其余为不确定性。 目前我的工资水平在12000左右。 这样的公司是否可以去?
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如果是你现在的工资12000全部是固定的工资,那么你应聘展示这样一个薪资结构,就没有了竞争力,如果绩效的比例比较高,那么你还可以尝试,薪资变动的弹性比较大。 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】
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在考虑是否接受这个工作机会时,除了考虑工资组成,还需要考虑其他多个因素,如职业发展机会、公司文化、工作内容、工作强度、工作稳定性等。以下是对您提供的信息的一些分析: 1. 工资组成:您提到的工资结构包含基础工资和绩效工资,这种结构在很多公司都很常见。...全文
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第一:收入相差较大,建议慎重; 第二:什么职位?60:40的绩效比例适合总监或经理以上岗位,如果不是这个层级的职位,绩效与基本工资的比例不合理,建议慎重; 第三:绩效的结构和发放虽然描述不清楚,但是也不合理。 综上,慎重。
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不建议去,工资结构不太合适,也不稳定,绩效的标准和工作的分配,弹性很大。能不能全部兑现也是说不好的。
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感觉你在说我的上一家公司,我离职了,按这个标准正常到手工资在4000左右,去年都还好按正常的来,今年就按你说这个改了。。。。。