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每个地区行业职位薪资都不一样,比如在深圳应届毕业生做跨境电商要多少合适呢?
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薪资在面试的时候能争取就争取,有时候也要合理的让步。但是你正式上班了,在工作期间要加工资很多时候都会有点困难。
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首先要提前搞清楚,是什么岗位?在提前收集资料数据,普遍都是在什么薪资范围比例?到一个新公司,开口不要太高价?取个中间值,干了一段时间后,用实力证明自己,后面还可以再谈薪资要求的。
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劳务市场有句老话——宁可要跑了,不能要少了,要的多老板就走了,要的少,去干了就吃亏了。究竟是先有鸡还是先有蛋?三天都坚信喊高价,却分文不收获,去干了,一天亏掉30,一个月亏掉900,一年就是亏一万。这儿分歧很大,可结局是一样的,那就是这日子没法过了。...全文
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我个人觉得要多少首先要结合自己目前对薪资的期望值,再加上你应聘的那个行业那个职位的平均工资,两者结合一下得出一个比较合理的水平,谢谢!
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比上家多一点就差不多了 关键还是看什么工作
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很多人在面试时不会谈工资,怕面试官给自己埋坑,又怕自己给自己挖坑。毕竟薪水多少是工作的最大动力,如果掌握以下三个小技巧,可以最大程度地争取高薪offer: 1、提前了解行业薪资水平 知道你面试的岗位在行业内内的薪资水平能让你有的放矢,而不是凭感觉办事...全文
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8000左右
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看是什么工作,然后去百度😁️
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薪资是对自己的肯定,也是对未来的目标
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好问题,我觉得如果这个职位没办法给你提升就多要点,简单说要么可以学到东西要么可以拿回钱来,别谈梦想。
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取中间或者最低的加五百
根据自己的意愿去考虑工资的问题,起步定位一定要自信。
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从我被面试,到我面试别人。给你个建议。1。调查同行业的平均薪资。2。根据自己的经验能给公司创造多大价值来定。自己以往的工作经验如果可以给公司创造出一定的价值。那么可以在同行业平均薪资上适当的要求高一些就可以了
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两种情况,如果谈的各方面都不错,到了薪资这步,就按照你的预期(比上个工作多20%-30%)当然这个数字要在招聘写的薪资范围内。如果超过这个薪资,除非特别优秀,否则没戏。 如果还没谈到关键部分,就问你要多少薪资,可能只是人事想了解一下,如果你要的少,他...全文
首先要对自己的能力有一个评估,工资越高所承载的责任也就越大,你离开上一个公司肯定会有薪酬方面的考虑,那首先就要结合上一份工作的薪酬加上自身能力的评估,试用期肯定应该是等于或者略高于上一份工作,因为你已经做了这工作了,已经有这方面的经验了,然后正式工作...全文
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深圳消费很高,大专应届生好像只有四千,普通本科4.5,二本五千,重本六千
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我也想知道,烦请各位给个合适的答案
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这个问题可以根据下面三点进行考量: ①面试前先熟悉公司的薪资标准,求职者可以在薪资标准范围内,结合自己的能力和上份工作的薪资,进行报价。如:公司标准是10k~15k,自己上一份工资是12,那就可以报14~15k,这样成功几率会大一些。 ②面试前了...全文
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谈到薪资时一定要有底气,只要你不是漫天要价就地还钱,而是根据自己的能力对自己做正确的评估,要自己期望的薪水还是没有问题的,一定要和HR谈谈,不要不好意思,有时候薪水是自己争取来的。
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