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一个总公司,四家子公司,总人数1300多人,所有招聘都是我一个人做。现在的人一个比一个眼光高,先不说自己有什么本事,上来就问工资,尤其是应届生或者毕业一两年的,什么都不会,就要好几千的工资,还要轻松,休息时间多,拜托先看看自己几斤几两,有什么能耐,再谈工资好吧?
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我说了您别生气,如果您是国家电网的招聘hr,工作会好干的多。
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招聘人员不一定非要是本专业对口,而是思想灵活,比较沉稳内敛一些,再者能有一些心理学方面的知识更好,至于被招聘说,难易程度不同取决于你能力的大小,是否在市场的需求上出新意的想法和灵感,一般贯着传统一些的招聘方法并没有什么特别的,时间长了或许会很乏味,在...全文
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怎么说呢,举个简单例子,招个B照司机吧,你要是工资开4000,你就是招上10年也白搭。不跟市场行情走的HR永远很累。
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双向选择,各谋其利,各退一步,协商达成才能共谋大业
行情就是这样的嘛,习惯习惯就好。还是先分析行业情况,再做薪酬计划,然后慢慢和老总讨价还价,得出一个企业和应聘人都满意的薪酬福利,后面就会好招一点啦。对于那些眼高手低的,你把他筛掉就好了嘛。
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再者抓住几个或者不超过七个重点去询问被招聘者,在这个范围内可选择性比较强,我想从事多年人事的您来说,经验老道的程度应该会是众多人心中的导师,但愿能帮到您
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主要是现在选择太多了,实在不行,最差劲的都可以去做微商,不仅可以赚钱,而且还自由
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您自己又是什么能耐呢连人都招不上😊
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是呀……现在真的不好招聘……有的觉得远,有的觉得累,有的觉得工资不高,又想要轻松
不太匹配吧,我们公司世界500强的制造业公司,不需要经验,只要求4级,本科,两个月了我们team确缺少两个人都没找到