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近日,华为通报的违规案例中,某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现,被处罚“永久取消领夜宵权限,冻薪降考评并通报批评”。 你怎么看待这件事情,你觉得公司这么做是否过于苛刻?
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我觉得在这个事件上,行政处理的相当草率和无脑。 明明知道分分钟会传到外网,但不选择邮件警告+公告明确规则,而是大刀阔斧的干下去,这下好,又得花上一大笔公关费,真是无言以对。。。
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惩罚很重,终身不领夜宵让人难受,往后还加班不?不加班绩效肯定不行。加了班,不能领夜宵,心里必然堵。
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劳动法小能手来了。夜宵处罚这件事是不是间接证明了华为存在违法超时加班的问题?这边建议请当地劳动监察部门入场核实呢
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以前阿里领月饼被说是诚信价值观,现在华为领个夜宵也是价值观问题
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