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hr看简历,是带着岗位需求去看的。如果你的简历和岗位的需求相差太远,那真的是一看就不想要。 (一)学历背景 如果这个职位要求是硕士以上学历,而你只是专科,这就差太远了,没有可能再往下看。 (二)专业背景 有的职位对专业有要求,至少相关。比如医...全文
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1、年龄偏大的,例如40岁的程序员,总经理助理/秘书(女),前台文员等。 2、简历空档期太多,或者每份工作时间不超过1年的。 3、偏离岗位要求,不匹配的。 4、简历真实性遭到质疑的。 5、简历内容简单,描述的非常混乱的。 6、当天HR心情不好,简历被...全文
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1.学历,学历不符直接pass 2.过往工作经历与招聘岗位相关性 3.学科专业性,专业性较强的,没工作经验的可以考虑 4.优先考虑双一流高校! 至于不想看的简历就是那种一眼就可以看出来是随便做出来应付的那种
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主要三方面,第一性别年龄,第二毕业院校所学专业,第三工作经历。 比如,28岁,清华大学,前华为工程师,基本岗位合适这样的人是第一备选的! 汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖销售专家! 万能的军哥无所不能!
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真正顾大局的HR 会详细的研究每个求职者,并不存在想不想要,而更多的是合不合适。能把简历当成一切的HR太单纯,能凭喜恶断去留的HR太幼稚。
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首先看学历,学历不够的直接就进垃圾桶了,然后看工作经历和是否有过项目经历,接着看出身,在哪些公司工作过,取得过哪些成就。
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所有的潜力都不想看。负责的领导少了。简历看不看真无关紧要。看简历,让招聘方多累呀,多加了一份工作。
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千里马常有,而伯乐不常有.应聘都是机遇和运气,和你的能力没有太大关系.个人能力提现在别人在工作中羡慕你,而不是嫉妒你.所以不是hr不想要你,而是那时候他的任务不是招聘.
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密密麻麻写一堆的,我肯定是不看。 ╭( ′• o •′ )╭☞唤醒,睡的太久,很容易让脑子停转。保持一定速度的运转,才能在人生路上保证时间和成长携手同行。(●—●)
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我觉得应该是那些没啥用的喊口号,类似于吃苦耐劳,学习能力强之类的。没有任何数据或者工作经历来支撑,感觉很苍白。
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