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这种情况,第一反应是觉得这个HR可能是新手,要么就是一个经验老道的杀手,所以说面试前做足充分的准备很重要,但是就我个人而言对于这样的HR,我对他的公司也可能会减少印象分,做事不够大气,格局低
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估计是个人简历,就像名片一样,侧面反应了候选人的一些特征,从简历的格式、排版、语言组织、内容呈现等方面可以看出候选人的一些特质。而公司准备的标准版简历,是公司需要了解的各种信息汇总,两者并不矛盾。
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看你会不会写字
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让自带简历实际不存在过高价值,相反浪费资源成本;如果是某些特定工种需要自带作品可以理解,这纯粹是历史的一种惯性思维,以前信息传播不发达时自带纸质简历是必要的,就现在而言基本都是网络上传递面试信息,企业如果需要更简单的下载打印即可,相对于面试者增加了不...全文
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这就好比相亲一样,见面前介绍人或者别的途径都会对对方有一定的了解。见面后还是要重新说一下基本信息。自带简历了解基本信息,重新填写是把信息整合(统一管理语言)
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为什么不当面问hr
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十个HR有八个是不专业的,还有两个还算靠谱
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员工自带简历可以从中看出员工特质,但这种特质可能被夸大,企业模版更有利于筛选,同时获得员工简历所没有的信息。
我都不写太详细简历,即使有简历也得面试,有试用期吧,把工作经历说说就好,不同意就当没缘分吧,随缘就好
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统一,公司人才库,大数据