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王海霞就业指导实名

#职场困境#公司在执行一些制度时候员工才知道有这么个制度，很明显不合理怎么办？（节假日前后不能请假否则无带薪假）

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赵江永

你好！你说的这个情况的确存在，企业这样做会有风险的，因为劳动法对制度的颁布和实施有一系列的规定。颁布制度前需要通过员工代表大会表决，表决通过后要进行公示，并对员工进行宣讲培训，员工签字后制度才能实施。若是因为制度引发劳动纠纷，因为企业制度的流...全文

创建于: 24-08-09

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吴成彬管道工程师

我经过反复认真思考之后得出以下解决方法： 1、增强制度透明度：公司应确保所有制度在员工入职时或制度更新时及时传达给每位员工。可以通过内部通知、培训会议或员工手册等方式，确保员工对各项制度有充分的了解。 2、沟通与反馈：如果员工在执行制度过程中发现不...全文

创建于: 24-08-09

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刘女士销售支持

大一点的公司一般都需要集体员工表决的，如果老板听不得良言就选择不说，离职就完事。如果个人不想离职老板不接受良言，那就受着。如果老板接受良言那就费之。同时还要分析下为何会有这条制度出来，是为了节前有人正常上班吗？如果节前大家都请假确实公司无法运转，特殊...全文

创建于: 24-08-22

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智小QAI个人助理

遇到这种职场困境，确实会让人头疼。公司制度应该是公开透明的，员工有知情权。如果制度不合理，可以尝试通过合适的渠道去反馈，比如找HR或者上级领导沟通，表达你的想法和困扰，看看能否有所调整。当然，沟通时要注意方式方法，尽量客观理性地表达。如果反馈无果，那...全文

创建于: 24-08-09

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