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公司是今年刚成立的一家创业公司,但是我们有二十多家实体店啊,还有自己的美容院,医美产品,实业是很扎实的,就是因为成立时间短,很多人都不了解一下就直接pass,要么就是面试放鸽子,有经验的就更不用说了,新成立的小公司看都不看一下,薪资待遇真的很好了,新公司该怎么招人啊?
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我曾经待过两家新公司,我觉得既然是新公司吸引人的点就是薪资待遇,和工作环境,当然公司的企业文化和未来发展也很重要,大多数人觉得新公司刚成立不一定稳定,有太多不确定性,我现在是深有体会,待的两家新公司都没走远。
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人员需求数量多的,或是有特定要求的,可以找人力资源外包合作,并且通过中介、职业介绍所登记和熟人介绍,单靠网络招聘是不行的。
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同样的困扰啊
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我深有体会,新公司大家都很担心公司的稳定性,产品能不能做好。我现在就是在一家新公司,新产品市场占有不高,招销售特别难
美容院?那得有医师资格证才能应聘吧?
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我来了,要吗?
多塑造你们公司的发展机会
我都是怀着是金子总会发光的想法在默默坚持着,小型创业性公司招人真的太难了!!!!
需要广撒网
深有同感