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可以找到工作啊。 取决于心态。可能您会说,跟心态有什么关系?有关系,关系可大了。 找不到工作其实本质上是很多工作您看不上,而又有很多工作看不上您。这时候怎么办?需要调整心态。 怎么调整?降低对工作的期望标准是一个方法。要么就是在不降低自己期望工...全文
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五十岁以上的做管理岗位是完全可以的,多数要求在六十岁以下!
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40岁以上找工作难,50岁以上找工作更难,尽管你的工作能力很强,经验丰富,技术过硬。现在的老板更喜欢年轻的、帅气漂亮的、学历高的人。
林女士:对年龄问题要辩证看。实话实说,事务性日常性短期性的工作,我情愿用年轻人;但若要做系统性复杂的工作,我愿用老成点的。具体到财务工作,人员的年龄结构要搭配合理,像我们上50岁的人,丰富的实战经验使我们掌舵把向作用,对任何企业都是大有用处的。
以前是下岗现难道还成跳槽。
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50岁到60岁,在体力、智力都是还是可以的。这个年龄段,优势在于行业的经验,人生阅历和积累的人脉。这个时段的人,如果在企业里,当管理还是可以的。做一般技术就有点吃力,毕竟体力与精力都在下降,相比于年轻人,机会都在减少。这个年龄如果找普通的工作,还是可...全文
分情况。利用专长
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社会就像把筛子,一层一层过滤。你的年龄,你的实力,你的核心竞争力。你要比别人强,比别人优秀。比别人有激情。性价比高。在这个商业的时代,打工的人就好比一件商品。谁都想让自己卖个好价钱,就看老板愿不愿意为你买单。
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想统一以下干事情的年龄段
管理层年纪偏大