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薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整. 包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平； 确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平； 确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬...全文
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