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因为这样的公司或者说这样的HR会觉得回复不合适的人是浪费时间和精力。但其实是不合适的,也是HR工作的失责。
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我也经常遇到这种情况,我就投好多公司,总有回复的。
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一般不回复就两种可能,1、不合适2、作为待选
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最好回个面试,其次回个不合适,最差回个同意但不让你去面试。管人的官,一定要成为爱人才的官,而不能成为害人才的官,这样才能激发人才的动力和热情,否则人才不是大喜过望,就是心灰意冷!最终难以挣脱迷茫的深渊!红花还需绿叶扶!
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一般投递了我公司的我一般都会有回复
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投十次能有一次反馈就不错了,很多HR都是扫一眼凭感觉。特别是技术类的,他(她)自己都不懂,运气好你有某个字眼正是他(她)所想看到的,就会认同,大部分会直接觉得专业不对口或者不合适,其实这对于公司来说很有可能就错失了人才。我们公司招人我跟HR说了,只要...全文
没有多少公司的HR是专业科班出身,他们不懂人力资源应具备的专业技能和素养,看公司的简历处理方式,就知道此公司的大概情况.
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为什么饭店都快黄摊子了!可大门上还写着招聘呢?为什么赔钱都干不下去了,根本不挣钱,还挂着返租呢说家里有事呢?要不是因为家里有事,一个月十几万流水哈哈哈。你知道什么是挂招任务吗?
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