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跟我前两天如出一辙,我应聘的是行政人事主管,到入职当天告诉我去接出纳的工作,外加一堆本专业之外的杂事,给的却只是出纳的一份工资,这么不靠谱的公司,害得我辞去上一份工作,现在待业在家~
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如果是我的话,我会选择离职,因为我面试的是人事助理这个岗位,就算目前口才不行,我也可以通过试用期期间提升锻炼自己。一上来2天就说不行,连个适应时间都不给的话,这公司多半是缺的就是销售岗,让你做人事不过是走个形式。
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我想这个公司应该是招业务的,人事助理可有可无,以前我带的一个业务员,有次跟她聊天就说其实她面试的是会计,但她没经验,hr就跟她说先做一个月业务后之后有机会转会计,做到离职也没转过去😤
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人事助理口才只有很少一部分,我原来对助理的技能和执行方面倒是要求比较高。口才这东西只要工作时的专注度高,不出一年都不会差到哪里去。业务需要优秀的口才是个大众误区,在吃透产品的基础上,毅力、乐观和同理心都比口才要重要得多,不同风格的业务人员都会有各自不...全文
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不是业务的口才要比做人事助理,更好,你是不是被忽悠了
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我感觉这种分明就是挂羊头卖狗肉嘛,实际是招销售但是销售太难招人了,所以先把人招进来然后又进行调岗,受得了就继续做,不然还是走吧
如果是自己要求去跑业务,说明你也不是做业务的材料,第一,口才不行,业务怎么谈?第二,连业务最基本的要求都不清楚,业务怎么开展?如果是公司要求,分明就是挂羊头卖狗肉,先把你招进来再另外安排其他岗位!
看自己咯,我进去就是人事助理,后面我觉得工资太低了,就转去业务部啦😂😂
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你这问题问的我也觉得你口才确实不行。 你是想说:我本来面试的是人事助理,但是入职后,公司却以我口才不行为理由让我去跑业务,大家怎么看待? 起码你的表述让我觉得很难去理解。 说下我的看法。...全文
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跑业务靠的是口才,这不是矛盾吗,继续干助理
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