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试用期2个月,突然总公司要求分公司停业整顿,辞退所有分公司人员,作为试用期员工,能否要求公司给交保险?
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你这样的员工没啥发展。活还没干咋滴,先想着投诉企业,合适么 如果试用期你不符合岗位需要,企业要不要投诉你? 如果法律可以保障你个人职业技能的提高,那你就多研读下如何起诉企业的事儿吧
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试用期本来就包括在劳动合同内的,劳动法规定是需要缴社保的。你可以先跟公司协调,让给社保补偿,不行的话,就走法律程序。还有公司解散的话,应该也有遣散费的。
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试用期也要交保险,否则违法
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劳工关系是从合同生效日期算。试用期也算。只要这个分公司的主体还存续,就可以要求补买。另外公司即便倒闭,合同也是有效的,从人道主义来说,还要给遣散费。
先礼后兵。建议依据合同和约定处理。不能私了就公了。
先跟领导协商,人力协商,不行就劳动部门
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当然可以向劳动监察投诉,只要用人单位与公司建立了劳动关系,为员工缴纳保险为是《劳动法》规定的用人单位的法定义务,其实缴纳保险是与试用期没有关系的,和劳动关系建立有关系,所以说试用期也是劳动关系存续的一部分,应该按照法律规定履行缴纳义务。 再有问题可...全文
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可以投诉
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