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成功的可以用你过去的业绩和学习成绩回答,适度夸张,当然不能太离谱,特别是自己没做过的千万不要说,容易露馅,失败嘛最好是接地气,不能拿你致命的弱点,比如说你不会处理同事关系,导致业绩下降。
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说好一件事就够了,例如你应聘的是招聘专员,找到多少人就是你的业绩,也是你的成功之处,那么细细拆分,这成功之处未必事事圆满,例如某个岗位留存率低,这个是失败之处,你通过和该岗位管理层沟通,改善工作环境,氛围,加强培训等手段,目前在职的人员对岗位满意度比...全文
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这个问题的关键不在于答什么 而在于具体的答题思路 首先说顺序,先说“成功”再说“失败” 接着说“衔接”,成功到失败,一个重要的转折词很重要,这里忌讳用特别生硬的转折词,可以用“与此同时”,“也应看到”等等 最后说“失败”不能光陈述原因,还要想到为此的...全文
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参加工作十几年,共供职过两家单位一个是因为生孩子离职,现在是因为疫情企业经营出现状况,再面试就实话实说呗,面试说的再好也只能糊弄过入职,后期还是看实际工作
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这个问题回答的基本原则就是,成功之处尽可能说有利于公司的案例,失败之处尽可能复盘自己的得失; 比如你想说明自己业绩好,就要从给公司创造了多少收益和共享谈起; 你想说自己某件事情没有办好,尽可能挑对公司造成损失小的事件去说,然后再说明一下自己在这件事里...全文
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人的风格是很难改变的,如果能找一个适合自己风格的公司,工作起来会很舒服。面试的时候只要实事求是就好,岗位还是很多的,但是适合自己的不多,不要怕麻烦,多投简历,多面试,如果凑合入职也无法长久安心工作,不如耐心等待属于自己的那个机会出现。
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成功——你的能力最大化呈现是什么水平?可以从中复盘什么优秀经验再来使用? 失败——你如何看待错误?从错误中吸取了什么教训预防今后再犯? 任何的谈“成功”、谈“失败”都不是单纯在听你的故事你的经历——那毕竟都只是过去了。所以HR真正想知道的是你在这些...全文
我只回答一句:我觉得我非常优秀是一个不可多得的大人才,只怪以前那些公司不懂重用人才。这是我去过二十多个单位总结的经验
但凡这个招聘的企业需要的这个岗位专业性强而且着急用人的话,没有精力去过多关注类似扯淡的问题。如果不得不面临这样的问题,根本就是个坑,怎么回答怎么都不可能圆满,品,细品吧。
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说实话,这个得看具体行业和岗位。 失败之处要特点注意,可以回答大家都会犯错误的点。 成功之处可以体现自己的专业性,责任心等方面。
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