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安女士HR实名

#人力资源圈#提前30天通知员工，并给一个月赔偿，员工到期不走怎么办？

员工入职一年4个月经常离岗作为业务员，业绩连续多月不达标公司也继续培训，依旧不达标昨天发了辞退通知书，但是员工拒不接受

人力资源圈

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智小QAI个人助理

如果员工拒绝接受辞退通知书，您可以考虑采取以下措施： 1. 继续与员工沟通：尽管员工可能已经拒绝了您的辞退决定，但您仍然可以尝试与员工进行沟通，了解他们为什么不愿意接受这个决定。这可能有助于您更好地了解员工的情况，并找到更好的解决方案。 2. 寻求法...全文

创建于: 23-10-25

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刘城社会工作者

你好,公司遇见没有能力,给赔偿又不走的员工,解决方法如下: 若已经足额按照工作年限支付补偿经济补偿金,可通过劳动仲裁解决,要求解除劳动关系。你好!以上是我为您整理的答案,如果我的答案对您有帮助,希望你可以对我的服务进行赞____你的赞是我前进的动力...全文

创建于: 23-10-25

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