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底薪对于不同岗位有不同的意义。普工的底薪是最低工资标准,主要靠加班。职员的底薪是试用期的基本薪,销售员的底薪是基本的生活费,主要靠业绩来增收。 不管是哪个岗位,底薪只是生活的基础,做为打工者,要有一个职业发展规划,不可能只依靠底薪来生存。 要在现在工...全文
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从经济收入来看,底薪却是是新人的全部。但是,从工作角度来看,你可以学到很多的东西,而这些东西,恰恰是你职场的最大收货,所以,当底薪可以维持你的基本生活和学习时,就努力干增长经验见识。如果你的工作不是你所喜欢的或者努力就可以获得丰厚回报的,那么,能换就...全文
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刚加入公司,在一开始你选择这个公司以及他们的岗位时候,你就选择在接下来的日子从这里学习。所以学到的经验和知识,也是你获得的价值。底薪也只是价值的一种
底薪只是你的一个起点,当你以后回头看的时候。每一次薪资的上涨都是一个努力的回馈。而你个人的价值,也会随着你心中的上涨,而得到认证。
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刚加入公司,你的薪资就是你的价值。你也说了才加入公司。不用着急。提现你价值的机会需要你自己去创造!
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你应该看的是如果你把工作做好了,收入能超越底薪多少?底薪只是公司给你的一个基础保障,如果只看底薪的话,那就只适合于去找门卫、保安、服务员一类工作。
是的 刚加入公司 没绩效 没提成 底薪还有时候可能被扣款 底薪都不能做到全部好不好
准确的说,如果底薪是全部,那么应该在面试时说清楚。说清楚了的话,便接受;如果之前说有实际没有,那么会重新审视这家公司,甚至考虑离职。因为没有信誉的公司,是最可怕的!
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就这么看,因为这其实是个很现实的情况呀。初入公司,的确,从物质上来看就是能得到薪资,但是学到的知识、技能才是更重要更无价的,毕竟这个能力是跟一辈子的职场能力,所以初入职场,还是要以学习为主呀
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底薪只是试金石,干得好,要么学到了东东,要么加薪。如果干得不好,又学不到东西,要么走人,要么瞎混。