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说是三天试岗之后没通过,也没工资,这个流程正常吗?不发工资合理吗?
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试工三天才办理入职是不正规的。 在试用期内,不管有没有签订合同,只要付出了劳动,产生了价值,都应当给予工资。因此,试工三天且不给工资是违法行为。 同时,三天试岗之后没通过,也不发工资,这种流程也是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动...全文
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试岗三天之后才办理正式入司,从程序上就是违法的,通常员工入职当天就要办理入职手续;试岗三天如果不通过没有工资,更是违反劳动法的规定。作为劳动者,即使工作一个小时也是需要支付劳动报酬的。
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你好,这个流程和方式方法是有问题的! 第一:一般用人单位会明确试用期,试用期满用人单位可以选择录用与否,个人也可以选择是否就职,但这不影响用人单位支付试用期工资。 第二:从法律层面,只要劳动者实际付出了劳动,不管有没有合同,就要支付劳动报酬,所以...全文
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按照国家劳动法规定,可以有试用期也可以没有,根据公司的具体情况来定,但不能超过以下法律规定的时间,更不能说不给钱的说法!
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不正常,建议慎用。
并不合理,只要工作就有工资。
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