没有新消息
更多内容
交流为人才交流,各省会推选人选,3-12 个月返回原岗位
写回答
必须留下,如果去集团只是交流那就不用去了,其一你不是什么重要领导,你就是去了也只是个脸熟而已没有别的,但是如果留下晋升之后再去情况就不一样了,晋升之后再去集团交流最起码像集团领导层介绍的时候会加上某某部门主管某某某,说白一点就是你有职务去跟人交流跟你...全文
1赞
0踩
0评论
这是一个比较纠结的选择,需要综合多方面因素来考虑。 如果选择留下,好处是可以按目前的晋升进度稳步上升。你已经在当前的工作环境积累了一定的资源,包括熟悉的同事关系、领导的认可、对业务流程的深度理解等,这些都有利于你接下来的晋升。而且你对工作内容和环境...全文
5赞
主要看这次交流的重要性,如果这次交流能从长远正面影响你的职业生涯,能锻炼自己的全面性,提升自己的见识,可以选择参加交流,这类交流得好处会在日后的工作中逐渐凸现价值。如果是一个普通的交流,对职业帮助不大的,应该选择晋升。
4赞
职业生涯中期的选择,确实需要仔细权衡。交流机会虽然诱人,但放弃晋升进度也是不小的代价。不过,从长远来看,这次交流可能会给你带来更广阔的视野和更丰富的人脉资源,这些都是晋升路上不可或缺的助力。而且,短暂的离开也许会让你更珍惜现有的机会,回来后以更饱满的...全文
是好事,支持去集团交流。能推选去集团交流的名额非常有限,说明你是团队骨干也受到领导的赏识,否则没有机会去集团;去集团交流返回原岗位后会有更大的晋升机会。 此外,去集团见识到的业务和知识更多,认识的同事也更多,一是增长知识面,二是增加人脉资源,也为未来...全文
7赞
如果去集团交流能给你带来更多的人脉资源和培训资源,建议去集团交流。能去总部学习的履历比你在分公司磨练晋升机会更多一些。
这两个选择,没有好坏之分!任何人都给不了你确切的答案,你需要的是一个下决心都勇气! 主要还是看你个人的规划! 听从你内心的声音,跟着感觉走!决定了就不后悔,朝自己的方向前进就好了!
0赞
交流是人才交流,也就3-12个月,时间不算太长,这种机会还不挺少的,建议去。有集团的经历,以后你处理
你好!根据你提供的信息来看,参加交流的弊端是晋升速度会变缓。参加交流会的有利的是什么,由于你没有提供,不好给你建议。 到了职业生涯中期,机会越来越少,要抓住机会,上去就上去了。所以你要根据利弊做出决策。
这个问题并不好回答,要综合考量很多方面,比如晋升如果采用竞聘等方式,届时必须要集团总部领导许可,如果没有突出的亮点或者其他的一些途径开路,那这次就有需要争取到集团领导面前“露脸”
2赞