没有新消息
更多内容
写回答
这个不是很准确，因为影响因素太多了，一般你投个十来天就能感受到效果，也知道自己的优缺点。加油
5赞
0踩
0评论
找工作需要投递的岗位次数，其实并没有一个固定的数字。这主要取决于你的目标岗位、个人资历、市场需求，还有你的求职策略。有些人可能投递几十次就找到了合适的工作，而有些人可能需要投递上百次。关键不在于投递的次数，而在于你是否明确了自己的职业目标，是否有一份...全文
1赞
你好！这个没有标准答案，为了找到合适的工作，只能多投简历，直到新的工作稳定后，才可以不投递简历。
6赞
找工作时投递岗位的次数没有确切的标准，因人而异，也因市场环境和所求职的岗位类型而异。 通常来说，如果您的专业和经验与目标岗位高度匹配，可能投递十几次就会有不错的结果； 但如果竞争激烈或自身条件与岗位要求有一定差距，可能需要投递几十次甚至上百次，甚...全文
2赞
在没有找到工作之前我们要海量的投，这样机会才会多一点，当然在投简历的时候一定也要注意一下就是一定要有的放矢，而不是盲目的乱投。
找工作投递简历，每个人投递的次数各不相同，最短的投递三五次岗位，就能收到面试邀请，有的就上岸了。有的人需要投递两三百次岗位，才有三五次面试机会。每个人的情况都不同。
3赞
这个不好说，如果是早些年，没有大数据人工智能的时候，那啥时候海投不太好，少量精准投递更能凸显自身价值。现在有了大数据和AI之后，感觉投递简历效率就比较低了，加上现在大环境不好，失业者太多，所以还是要大量投简历，以及多找一些其他不常见的渠道投投简历找找...全文
举报 
举报 举报 举报 举报 举报 举报