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我也遇到同样的情况啊,但是我跟同事相处的很好,老板总是认为退休的老会计比较有经验,但事实是我在做主办的工作,她除了算工资就是凭证录入,所以没办法,入职的时候说好的薪资,不能因为外在的影响就随便的改变,跟着年长者学学做人的道理也挺好。
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我也遇到同样的事情,现在还是很不爽,作为师父带徒弟,徒弟工资比师父高3000多,就是因为我刚进来公司底薪整体下调,徒弟来整体提升,不管是运气还是啥,心里还是很难受的,感觉这样的制度,自己坚持不了多久了
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你好,类似的问题也发生在我身上,公司对于我的工资一直模糊不清,能拖则拖,另外一个新入职的同事呢,则是清晰明朗,保险啥的都是一步到位。工作量就不用说了,你懂的。现在刚辞职。不过,我还是建议你搞清楚是什么原因。更多时候老板的皇亲国戚起点高工作量低且轻松,...全文
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这种情况真的很常见,我也遇到过,我在一个公司工作了6.5年,从一毕业就进去,工作积极主动,负责整个项目,然而突然有一天发现了和我工作平级的,并且没有我负责事情多的同事工资是我的两倍!!!就因为别人比我年纪大,我内心无比崩溃,然而我并没有因为冲动而辞职...全文
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你好 我是一个人力资源总监 首先 你得承认你们的差异是存在的 这是接下来讨论的基础 薪酬体系是根据公司的战略规划得来的 薪酬的表现形式有很多方面 一般而言就是工资 但是办公环境 商业保险 甚至是荣誉感 决策权等都属于酬 所以 眼前的3千并不能说明什么...全文
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久了就习惯了,工作两年和从业时间久的同事干着一摸一样的工作,我工资3000,同事工资1w。习惯就好
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你应该想想对方为什么比你多?然后下个月超过他。辞职就是逃避,逃避解决不了问题,他还是比你多3000
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感觉不爽是肯定的的,辞职就没必要了。肯定有你不知道的隐情在后面。当前社会,永远不要看表面现象。我们这有个阿姨,每天工作1小时,其它时间就是和我们混着玩,工资比我们多三倍。羡慕嫉妒啊。后来才发现,公司资金一紧张,老板就给她诉苦,过不了几天,几个最大的客...全文
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我的意见是不要!凭着情绪做决定,跳槽到下一家,肯定还会遇到这种情况。1.了解具体原因,学历,岗位,入职时间谈判的不同都会导致工资的差别。2.冷静下来,看清楚你和同事的差距在哪里?为什么他能比你多拿3000。有没有值得你学习的地方?3.去市场,招聘网站...全文
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影响薪资的因素有很多,比如说,人和职位的匹配程度,比如说入职的年限,比如说学历学位。一般来说,在能力相同的情况下,背景更符合岗位需求的,以及学历更高的员工相对而言,工资会高一些。 当然了,现在在市场上也出现了,工资倒挂的情况,比如说一个老员工,在公司...全文
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