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企业招收应届生是否有指标，具体取决于公司的招聘政策和国家的相关政策。一般来说，国家会制定一些政策来鼓励企业招聘应届毕业生，例如提供就业补贴、税收优惠等。同时，一些公司也会制定自己的招聘计划，包括每年招聘的应届毕业生数量和岗位。 至于过了试用期就踹了的...全文
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你好！企业一般都有招聘计划，招聘计划包括招聘人数，一般情况下招聘人数会高于需求人数。 试用期期即将结束时，企业对于招聘的人员有一定的淘汰率。
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企业招收应届生通常有一定的指标，但并不是每个企业都有明确的规定。 对于过了试用期就踹的情况，这并不是普遍现象。一般来说，企业会根据员工的表现和业绩来决定是否继续雇佣员工，而不是仅仅因为过了试用期就解雇员工。 因此，作为应届生，应该努力提高自己的能...全文
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一般正规企业都是有明确的招人计划的，基本上都是确实存在空缺岗位，需要补充新人才来填补，一般的都不会钻空子想要过了试用期就把应聘者踹了，但是不正规的小企业确实存在这样的情况，因为试用期的工资比较低，当员工一到试用期结束就以各种不达标的理由来劝退员工。
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