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公司给我开4000元工资,我每个月需要再给公司垫3000左右,一个月报销两次,这样合理吗?
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不赞同。如果是业务招待费,差旅费等无法预测的公务花费,提前自付然后报销可以理解,甚至可以提前申请备用金。但是固定形式的垫付,而且是如此有规律,那么就是完全可以从结构上优化的。不应该交给员工垫付。
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有时买些笔呀胶水的小东西可以垫下。但是是什么需要你每个月都要垫3000?而且给你开的工资却只有4000,这明显不合理。
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好的领导,是不会让员工垫钱的。这个和公司没关系
申请点备用金
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