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可以问一下问题: 1.主要工作做什么?这个至关重要,要清楚去了具体干什么,自己能不能干,能干多少,自己心里一定要有个数。 2.待遇一定要问,问问五险一金是不是足额缴纳。多久涨一次工资。 3.还要问以后得发展方向。
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你要看看她对你的态度,如果聊的好就多问问,问问所在部门架构,岗位具体工作。感觉不好就别问了,以我面试的经验,如果说这句话,意思是想结束面试了,觉得不合适。如果他觉得合适会主动介绍公司情况的,然后推荐你见部门负责人。
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对我来说,发展空间是最重要的,其次是工作内容,最后才是工资、作息时间、以及福利待遇(包括加班补助之类的)。 从长远来说,有发展空间才能更好的完成工作,哪怕不会都可以学,最后的三点大多会在初试or复试的时候被提到,所以不必太担心问什么比较好,大多hr可...全文
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这个要看初试或复试了,不同阶段问的问题是不一样的。初试可以问:这个职位是新增的还是有前任,如果有前任,那前任的离职原因是什么?再有领导对这个职位有什么期望呢?
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一般会相对于自己面试职位提出相对于问题,我觉得问了也是白问,现在估计她们除了大致的了解部门薪资架构,以及各部门职责,也不能轻易许诺你什么。一般我几乎都不会问,因为我还不知道面试能不能过。过了再问也不迟。反而会得到最清楚的答案。不是嘛。
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1、详细工作内容;2、部门组织架构;3、相关合法福利;4、职业晋升规划与前景,其他可以问一些自己感兴趣的~
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先问他的工作经历详细说明一下,上一份工作的离职原因,或者是做的比较短的经历,我会把公司岗位的工作内容职责说完,公司待遇,休息都说一下,问他有什么问题,尽快安排入职
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问你感兴趣的,其实面试坦诚比技巧重要,免得后面误会。
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我只关心公司的发展前景,所以我会问公司的发展前景如何。
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如果面试感觉良好,就可以问一些关乎自己切身利益的问题,如薪资待遇,岗位性质,公司前景等等;面试感觉不好的,不问也罢
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