问题

匿名

我的建议是不给。我觉得暂且不论岗位匹配度如何，连最基本的面试态度都没有，那以后若是入职了能指望他？

我的建议是不给。我觉得暂且不论岗位匹配度如何，连最基本的面试态度都没有的话，那以后若是入职了能指望他有什么好的工作态度。更改一次面试时间可以理解，连续更改就显的不正常了。说直白点就是备胎啊，没有选择后的选择！

阅读
844 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#优路教育#课程顾问岗位的公司需求是什么？

2回答 7550阅读

#学历歧视#有关面试中遇到对方单位HR对学历态度藐视的很明显，大家如何看待？

3回答 4903阅读

#时间管理#若面试公司需要的上下班通勤时间过长，但岗位工作内容匹配度和满意度还可以，你会选择吗？

1回答 2343阅读

#求职时你会主动问面试结果吗#面试后联系hr告知对该岗位感兴趣，hr态度很好说当天跟进，隔两天问结果告知还没定，能否再询问一次？

4回答 1.3w阅读

#沈阳航道教育文化有限责任公司#hr在面试时是否应该尊敬应聘者？ hr主管一上来就跟我说我跟他们岗位不匹配，然后问了一些面试题，

0回答 2626阅读

合适的岗位和感兴趣的行业你们选哪个？

1回答 1663阅读

第一次面试主动放弃并放鸽子的人，过一段时间又回来投简历，怎么处理？

5回答 8263阅读

约好的面试时间，结果你到了以后，让你等一个小时，是选择离开还是继续等下去？

7回答 1.9w阅读

郑州供应链/采购管理岗位招聘环境

5回答 8098阅读